JURISPRUDENCIA
Estatal Varios
SENTENCIAS VARIOS
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ARAGÓN. SALA DE LO CONTENCIOSO- ADMINISTRATIVO – SECCIÓN TERCERA – RECURSO N° 1541/02-A. sobre SENTENCIA N° 214 DE 2006

 

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RECLAMACIÓN CANTIDAD: T.S.J.ARAGON.SALA SOCIAL. ZARAGOZA. SENTENCIA: 00623/2009

 

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RECLAMACIÓN CANTIDAD: T.S.J.ARAGON.  SALA SOCIALZARAGOZA: SENTENCIA: 00685/2009

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Recargo de Accidente de Trabajo.

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Relación laboral. Existe.  Cuando concurren notas de dependencia y ajenidad, aunque se pague por unidad de obra y el trabajador utilice su vehículo. Servicio de contenedores Higiénico-Sanitarios (SER-KOTEN S.A.). La empresa facilita aparatos y productos al operario, le marca zona trabajo, clientes a visitar y labor a realizar.  Es relación laboral. Corrobora criterio sentencia 22-1-08 (Rec. 626/07) dictada en supuesto similar de la misma empresa. 

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Vacaciones anuales retribuidas. Derecho a disfrutarlas en periodo posterior al establecido en el calendario laboral pactado, si previamente a las fechas asignadas el trabajador iniciase situación de incapacidad temporal. Rectificación de la doctrina sentada en Sala General [SSTS 03/10/07 -RCUD- 5068/05-; y 20/12/07 –RCO-75/06-], por efecto de la STJCE 20/01/09 [asunto shultz-hoff]. Voto Particular.

 

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Incapacidad permanente. Lesiones anteriores a la fecha de afiliación y alta en la Seguridad Social. Agravación. Se estima el recurso. Reitera doctrina (sentencias de 27-07-1992 (rec. 1762/1991); 28-11-2006 (rec. 4126/2005) y 26-09-2007 (rec. 2492/2006). 

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Horario de trabajo, sin Reduccion de Jornada, para el cuidado de un hijo menor. Interpretacion del art. 37-6 del ET. Se estima el recurso y reitera Doctrina de Sentencia de Sala general de 18 de junio de 2008.

 

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Requisitos de la relación laboral.

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SENTENCIAS VARIOS
Responsabilidad subsidiaria del INSS en prestación económica de incapacidad permanente en caso de incumplimiento empresarial de obligación de afiliación y alta.

 

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Conflicto colectivo. «Bimbo Martínez Comercial, SL». improcedencia de la Revisión salarial cuando el incremento anual del IPC fue inferior al previsto. Inexistencia de enriquecimiento injusto e inviabilidad de compensación. 

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Conflicto colectivo: fusión por absorción: personalidad jurídica: convenio colectivo aplicable: desde el momento en que se produce la sucesión de empresa el convenio colectivo aplicable a los nuevos contratos de trabajo que se realicen será el de la empresa que haya sido la dominante en el proceso de sucesión.- Interpretación art. 44 ET: no cabe extraer la conclusión de que en caso de traspaso o sucesión de empresas, los derechos que han de mantenerse a los trabajadores afectados por ella deben extenderse también a los trabajadores contratados con posterioridad a dicha situación.- Referencia a doctrina contenida en STS/IV 3-junio-2002 (recurso 4892/2000).

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Acoso moral en el trabajo. Proceso de tutela de derechos fundamentales, iniciado a virtud de demanda en la que la trabajadora demandante alega haber sufrido acoso moral por parte del Encargado que dirige su trabajo. Litisconsorcio pasivo necesario.- La demandase ha de dirigir, no sólo contra la empresa sino también contra el acosador. 

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